所属部门：销售部

　　企业性质：民营

　　职位年薪：20-40万

　　岗位职责：

　　1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响

　　2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施

　　3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度

　　4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本

　　5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划

　　6、负责公司的整体企业文化建设

　　任职要求：

　　五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验

　　1、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规

　　2、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心

　　3、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力

　　职位要求：

　　1、做事客观、严谨负责、踏实、敬业，待人公平

　　2、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力

　　3、高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观

　　4、具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强