工作职责：
1、根据学校的发展战略，全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
2、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、考核、薪酬福利、员工发展及劳动关系等体系的全面建设），完善人力资源管理制度及工作流程；
3、向学校决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高学校综合管理水平；
4、及时处理学校管理过程中的人力资源问题，创造良好的工作氛围，让员工有归属感，提升员工满意度；
5、带领团队完成人力资源管理各大模块的日常工作；
6、负责部门人员的管理及能力提升培训；
7、完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历，40岁以下； 
2、可熟练操作计算机，熟悉各种办公软件；
3、身体健康、形象气质佳、热爱教育事业；
4、五年以上人力资源管理经验，三年以上同级岗位工作经验； 
5、熟悉国家相关的政策、法律法规，了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识和较丰富的实践经验； 
6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力、团队领导能力以及解决复杂问题的能力，具有较强的计划性和执行力，事业心和责任心强；
7、工作认真负责、服务意识强，具有较强团队精神与合作意识；
8、英语优异者优先，有教育行业人力资源管理经验者优先，有外籍员工招聘及管理经验者优先。

• 汇报对象：校级领导
• 下属人数：4人
• 性别要求：不限
• 专业要求：不限

• 职位年薪：10-15万
• 薪资构成：基本薪资
• 年假福利：国家标准
• 社保福利：国家标准
• 居住福利：公积金
• 通讯交通：不确定