2020年，我市将初步建成西部创新中心，中小企业该如何抓住这一发展契机。目前，全市中小企业户数达到56万户，但还存在发展创新意识不够、科技创新能力不强、科技投入相对不足、科技人才欠缺等瓶颈。如何有效整合各类资源，以创新促转型、调结构、助升级?昨日，多位委员对此建言破解中小企业创新瓶颈。

　　建议1

　　借力大企业联动发展

　　全国政协委员、市工商联主席黄红云表示，企业创新包括管理创新、科技创新、模式创新、产品创新等多方面内容，同时还受到资源、人才、资金等多方面的制约。这一方面需要政府的大力支持，加大对中小企业创新的引导支持力度。如在知识产权保护、对自主创新项目、成果产业化转化项目分别给予倾斜等。另一方面也可推动以市场为主导、大企业带动、中小企业联动的创新方式，让中小企业借力大企业实现联动发展。

　　黄红云表示，自2014年起，市工商联就推出了“千户小微企业成长计划”，挑选1000家成长性好、科技含量高、带动性强的小微企业，在资金融通、项目申报、技术改造、资源配置、管理培训、市场开拓等方面予以重点扶持和服务。通过确定大企业或商会实行定点帮扶等方式，让这些企业享受到大企业的资源等，促进企业创新发展。

　　建议3

　　政策扶持加大投入

　　市政协委员、市综合经济研究院院长易小光表示，为了促进中小企业创新，政府也需鼓励企业加快建设研发平台，提高研发活动企业数量比例，完善研发准备金制度，进一步引导企业加大研发投入。

　　同时，政府要发挥好资金引导和放大作用，通过立法和规则制度形式确立财政直接支持研发投入的规模、增长速度和保障机制，强化政府投入政策导向。创新政府科技投入方式，建立完善财政科技投入后的补助方式。

　　此外，也可完善科技金融体系，强化金融对科技的支撑作用。加大种子、天使、风险等投资引导基金对研发的投入规模，拓宽社会创新基金领域。

　　建议2

　　校企合作补人才短板

　　针对中小企业创新人才欠缺的问题，市政协委员、博众房地产管理研究院院长阎占斌建议，一方面需要在人才引进方面，为中小企业提供帮助，另一方面也可以通过校企合作方式，补充。

　　阎占斌建议，我市可以通过建设一批差异化的工程技术中心、科技企业“孵化器”等育才平台，培养一批产业龙头企业和中小科技型企业，探索设立人才创业园、科技成果创业园、企业博士科研工作站等，打造一批高素质的创新人才。同时，可以加强产业园区、高校和科研院所间的横向联系，协调建立各大功能区域之间，各大高校与我市各大高新产业园区共建人才基地共享平台，在实践中发现人才、挖掘人才。

　　市政协委员、重庆科技学院校长严欣平也表示，目前，我市应着力校企协同科技创新体制机制建设，开展诸如“合作研究组织机构地位与认定”、“项目立项与管理”、“人员与资产管理”、“成果归属及权益处置”等重点领域的体制机制探索。同时，为高校企业打造“宣传—协调—研究—评估”的一站式服务通道，加快培养一批骨干科技服务中介机构。