不久前，中共中央印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》(以下简称《意见》)，改革成为人才发展的核心关键词，如何激发重庆人才队伍发展的动力和活力?

　　重庆日报记者在市委组织部、市人力社保局主办，市专家服务中心承办的第二届重庆专家智荟沙龙上，专访了重庆工商大学党委副书记、博士生导师孟东方。

　　为人才发展构建“立体式”的管理格局

　　重庆日报：不久前，中共中央印发的《意见》，对人才发展体制机制改革做出了系统性规划，您觉得重庆应当如何结合本地实际，推动这一系统性规划?

　　孟东方：国以才立，政以才治，业以才兴。充分发挥人才在推动“科学发展、富民兴渝”、五大功能区域发展中的重要作用，这有利于加快把重庆建设成为人才高地，进一步用人才来支撑重庆更好更快地发展。

　　对重庆而言，在培养管理上，体制机制改革是人才工作着眼点和突破口。重庆应该进一步健全分类管理体制，对党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才等六支人才队伍分类培养管理，形成“立体式”的管理格局。

　　人才“立体式”的管理格局需要三个方面支撑，即“立体式”的思路、“立体式”的思维、“立体式”的保障。其核心是要树立“大人才观”，形成完善党委领导、政府负责、组织部门抓总、各方培养管理、各区县和所在单位配合、基层组织和人才自身落实的格局。始终围绕经济社会发展需要推进开发，努力使重庆人才总量、结构、素质与重庆经济结构和社会需求相协调。将人才强市战略纳入重庆地方立法，将其定位的重要性、资金投入的递增性、工作的保障性、人才的发展性、环境的优化性等内容制度化、规范化。各级财政每年对人才队伍建设投入的增长，应不低于同级财政经常性收入的增幅。

　　激活人才发展内驱力和外牵力

　　重庆日报：人才“立体式”管理格局构建了一个人才发展的宏观框架，那么在中观和微观层面，重庆还需要作出哪些努力来促进人才发展?

　　孟东方：任何事物的发展都需要一种动力机制，而在重庆人才发展上，我认为需要激活内驱力和外牵力。

　　内驱力，就是说各领域的人才要内强素质，“有为才有位”，要用青春、激情和生命书写人才成长之歌。人才需要“无悔的选择、无私的奉献、无畏的勇气和毅力以及无止境的探索”，甘坐“冷板凳”、愿啃“硬骨头”，要“投入地研一次，忘了自己”。在“投入”中刻苦勤奋、勇往直前，实现“干一行、知一行、研一行、爱一行”的职业操守。

　　但仅靠人才自身的内驱力是不够的，这就需要外牵力的介入，要坚持学术扶持和政治引领并重。学术扶持重在帮助人才的专业学术发展，是“动力”;政治引领重在加强人才政治素质，是“方向”，两者不可偏废。

　　“人才服务重庆”与“服务重庆人才”需互动

　　重庆日报：人才推动重庆经济社会发展不应该只是一句口号，客观上需要有一定的实现路径，而这种路径上的选择您认为该注意哪些方面?

　　孟东方：重庆的人才自然应该扎根地方、服务重庆，并引导重庆人才更好地贴近重庆市情、民情，加强重庆研究。

　　一方面，要立足重庆实际，整合市内各领域人才力量，调动其研究重庆的积极性、主动性和创造性，提高各级领导、学者专家以及广大市民对重庆研究的认知程度。

　　另一方面，要依靠各类人才所在机构、阵地，为重庆经济社会发展出谋划策。要通过摸底研究、目标研究等，围绕重庆经济建设和社会发展规律来开展调研，当好党和政府的参谋和助手。既研究基础理论问题，又研究重庆的实际问题，既出基础领域研究的理论成果，又出现实运用研究的技术成果，更出政府决策领域的资政成果。

　　“人才服务重庆”和“服务重庆人才”是一个事物的两个面，缺一不可。要做到“人才服务重庆”，就要依托高校、科研院所等人才与智力优势，全方位、多层次构建政府决策咨询平台，建设实施资政服务引导工程。启动重庆科技、社科、资政等百优人才认证项目。进一步引导“两江学者”、“特支计划”、“国贴专家”等专家学者壮大重庆智库，为“科学发展、富民兴渝”和五大功能区域发展战略作出标志性贡献。

　　要做到“服务重庆人才”，市级有关部门就要构建“四定一体”服务范式，即集“定向、定人、定量、定期”为一体的服务范式，从把握政治方向、明确人才责任、规定工作任务和细化管理内容等领域着手夯实服务人才的基础，进一步地服务于重庆人才。