重庆猎头公司-人力资源管理的发展阶段

        随着人力资源管理理论的发展，学者们开始探讨和研究人力资源管理活动如何为企业的战略服务，也就是所谓的战略人力资源管理的观点。新的人力资源管理理论应运而生，人力资源管理也实现了新的跨越，最终形成了人事管理、人力资源管理、战略人力资源管理到人才管理的发展路径。

        人事管理是人力资源发展过程中的第一阶段，它是一种静态的针对管理档案、人员调配、职务职称变动、工资调整等具体的事务性进行管理的工作；人力资源管理是在人事管理基础上建立起来的针对招聘、培训、薪酬、绩效等各个模块进行管理的活动，其目标在于使员工能够顺利完成工作：战略人力资源管理是在人力资源管理的基础上引入公司战略的概念，人力资源管理活动是为了支撑和推动公司战略的实现；人才管理是人力资源管理发展的高级阶段，其摆脱了人力资源管理各个模块相互独立的状态，将以“工作”为中心的管理转变为以“人才”为中心的管理，将人力资源看做一个不可分割的整体，更加强调人才的可持续发展和供应。人力资源管理的发展阶段具有日渐丰富、逐步提高的特点，具有与时俱进的发展态势，形成了动态发展的全新发展过程。