重庆猎头-沃锐猎头分析企业如何加强人力资源管理？

    目前企业人力资源管理的现实迫切需要加强管理，企业要增强自己的活力、动力以获得最佳的经济效益，必须加强人力资源管理。如果企业积极适应市场经济的要求，按社会主义的市场经济规律办事，问题和困难就变为企业发展的有利条件。

    首先变职工对国有企业很强的依赖性为企业闯市场的声威，在计划经济时期国家对企业统包统管，使职工及家属形成了对企业很强的依赖性，这种依赖性，从市场经济的角度是计划经济留给企业的无形财富，因为一个企业要想在市场上生存发展，没有一定的声誉是寸步难行的。其次变企业富余人员为精干在岗职工队伍的“蓄水池”。随着国企改革的近一步深入，特别是现代企业制度的建立和完善，人力资源管理的加强，企业的定岗、定员将会更加严密、科学、合理，必将形成一个待岗待业的群体，这个群体的存在既能满足企业生产规模扩大追加劳动力的要求，又因优胜劣汰法则的应用，这个群体中的优秀分子可能随时随地和在岗职工换位，形成竞争上岗、爱岗敬业的激励机制。

    其次，变就业压力为有序劳务输出的推动力，我们面临的基本情况：一方面是待岗职工和有劳动能力的职工子女要求就业，并且普遍存在着依赖企业，不愿单独闯市场的心态，另一方面，是人才劳动力市场已经形成，对此我们应有组织地搞劳务输出，这样既可以缓解就业压力又可以通过追加少量投资提高劳动力附加值，经合理操作不仅可以收回追加的投资还可以收回计划经济时期的部分投入，进而缓解资本紧缺的状况。