岗位职责：
1.根据公司战略及业务增长需要，建立健全人力资源供给模式并制定相应的组织发展和培训策略；
2.规范和完善集团组织管理体系，推进组织发展变革；
3.根据集团人才素质模型，建立各层级人才评估系统，建立完善的岗位任职资格体系；
4.负责建立核心员工个人发展计划，推动员工职业生涯管理；
5.梳理并建立公司职位管理体系；
6.建立核心岗位人才管理体系和接替者计划，保证组织的可持续发展；
7.建立集团培训体系，和各部门合作制定符合集团发展的培训计划；
8.负责培训渠道的开拓和识别，培训活动的策划和实施，以及训后效果跟踪；
9.负责内训师队伍建设和管理。
任职资格：
1、人力资源管理等相关专业本科以上学历；
2、具有组织发展管理、绩效管理与培训经验三年以上；
3、具备课件开发及授课能力，优秀的PPT使用技巧；
4、具有素质模型建立、人才评价、梯队建设等工作的实践经验；
5、具备较强的战略理解能力及执行推动力。

• 学历要求：不限
• 性别要求：不限
• 语言要求：普通话
• 专业要求：不限
• 年龄要求：30-35
• 工作年限：5年以上

• 职位年薪：12-15万
• 薪资构成：基本薪资
• 年假福利：国家标准
• 社保福利：国家标准
• 通讯交通：不确定