人才发展一直是个大问题，人才战略，也是国家和地方战略规划的前提和基础;没有市场价的人才发展机制，也谈不上真正的人才发展战略。国家间的竞争，说到底是人才的竞争，而地方经济社会可持续发展，同样离不开人才的可持续供给机制。探索新型人才发展道路，一直以来是我们国家坚持不懈的努力方向，但是也存在很多难点和盲点。

　　比如，国家层面的人才机制是有了，但是作为国家顶级层面设计，与地方实情有一定的差距，适用于国家的人才战略，放到地方现实，可操作性就不那么强，效果也不明显。一些地方拿国家的顶层设计照搬照套，真正用起来，门不当户不对。

　　其次，是人才能否接地气的问题，虽说人才是经济社会发展的智囊，但是没有符合地方实情的人才战略，是不能实际推动地方经济社会发展的;只看“大世界”，而不看地方实情，这样的人才，也无助于地方发展。

　　再者，是人才的培养机制，有的地方把人才培养机制作为一项任务来完成，没有真正设身处地地加以思考，加以战略谋划，月月有报表、年年有成效，但都只是体现在报告上，着眼实际，离报告还是有一定差距。

　　最后，是人才的发展机制，有的地方单纯认为，引进就能解决问题，但是没从发挥人才的作用上来衡量，导致专业与岗位不对口，人才的作用难以充分发挥。因此，以上因素直接把人才的“活水”变为“死水”，没有从真正意义上将人才用于服务地方经济社会发展。