最近，我市各职业院校、机械生产企业的骨干们，正忙着办理申报高技能人才的手续。他们都希望早日赴日参与数控加工专业培训。而就在去年11月份之前，技工到国外考察培训，还只存在于梦想之中。

　　“东北老工业基地振兴，需要一批顶尖的技术人才，五轴数控人才更是供不应求的香饽饽，出国考察培训不仅能培养一批五轴数控人才，还能带出一批能教出五轴数控人才的教师。”市人社局相关负责人说：“自去年11月份至今，我市已经先后送出去两批共计47名高技能人才赴日培训，而市财政给予最高每人3万元的资助。”

　　以上只是我市以问题为导向，开展精准化人才工作的一个小小缩影。近年来，深入下去、解决问题已然成为市人社局推动实施我市人才强市战略的认识方法和工作方法，更是开展精准人才服务的必然路径。

　　“我市的人才政策到底在哪些方面落后?基层究竟需要什么样的人才政策?” 这是市人社局总在反复研究和思考的问题。去年以来，按照市委、市政府的统一部署，市人社局承担了我市人才政策创新的重要任务。调研中，有关人员在组织学习和比较研判全国15个副省级城市人才政策的基础上，主动走出机关办公室，深入到高校、科研院所和企事业单位，分别参加了高层次人才、大中型企业及小微企业、行业主管部门、基层组织人事部门、高校及科研院所、人才工作专家咨询组专家等6个层面的座谈会，听取各方面的意见建议，并着重就反映相对集中的82条意见建议进行梳理分析。

　　经过一系列的深入调查研究和考察学习，我市终于出台“支持高层次人才创新创业”、“加强高技能人才队伍建设”、“打造创业孵化平台”、“解决引进人才住房”、“提升人才服务管理水平” 5个政策文件，以及相配套的22项实施细则。这套 “5+22”人才创新政策体系，被称为我市史上力度最强的一次人才创新政策，到目前为止仍处于东北领先、全国一流的行列。而在这条人才政策创新的科学路径中，印满了“深入下去、解决问题”的扎实脚印。

　　集成电路产业作为重要的战略性新兴产业，对我市优化产业结构、提升产业效能有着重要的意义。我市发展集成电路产业有一定的基础，但苦于行业人才匮乏。为了研究制定全市集成电路产业发展专项人才政策，从去年11月开始，市人社局会同市经信委先后调研了大连光电技术研发中心、藏龙光电科技有限公司、大连集成电路设计产业基地管理有限公司、大连理工大学国家示范性微电子学院、大连硅展科技有限公司、大连兰特科技有限公司、大连维德集成电路有限公司、市半导体行业协会等企业和机构，梳理出企业反映的13个问题以及个人反映的11个问题。今年春节后，又到西安市高新园区、北京中关村、上海市半导体行业协会调研，了解当地集成电路产业人才政策。目前专项政策已经起草完毕，今年适时下发。

　　小荷才露尖尖角，早有蜻蜓立上头。最新出炉的2015年度全市人才数据，让我们看到了精准化人才服务带来的人才“雁阵效应”。据统计，2015年我市引进了31名海内外高层次人才，其数量是上一年度的5.2倍。这些高层次人才分别在我市教育、科技、石化、医疗、企业管理等领域中发挥着重要作用。