随着经济的发展，如今清城区非公企业的数量、规模、经济总量已占全区的90%以上，涌现出一批素质较高、在企业经营管理领域取得突出成绩的民营企业管理者，他们遍布各行各业，成为全区经济发展的主力军。

　　这些当年意气风发的创业成功者，用勤劳和勇敢，用智慧和汗水，谱写出一首首波澜壮阔的发展诗篇。企业能走到今天，凝聚了创业者们的辛酸与荣光，他们十分珍惜今天所拥有的事业，希望企业能永续发展，把事业安全顺畅地传给下一代。因此，如何让年轻一代顺利接过老一辈企业家交给的重担，让全区民营企业健康发展?这些都是摆在大家面前不可回避的问题。

　　当前，社会上对某些无所事事、娇生惯养、到处惹是生非的新一代统称为“富二代”。很显然，凭借这些“富二代”的水平与能力，要继承父辈的基业根本无可能。多数创业企业家，对新一代能否顺利接过自己的家业，存在普遍的担忧。就全区中小企业来讲，一些民营企业家接近或迈入老年，他们受身心状况、思想观念、知识结构、市场把握能力等因素限制，不得不直面企业最现实的交接与传承问题。

　　因此，从这个意义上来说，加强清城非公有制经济后备人才队伍建设是一项事关全区今后发展影响深远的重要系统工程，如何让“创二代”适应时代发展提升自身素质，如何顺势而为培养包括大型民营企业的接班人和成长型民营企业的负责人等后备人才乃大势所趋。

　　为做好新一代接班人培养工作，笔者认为，有关部门要把新一代人才的培养教育纳入重要工作议事日程，站在战略的高度，将年轻创业者、重点企业接班人列入全区人才培养的长远规划，建立年轻创业者、民营重点企业接班人档案，制定培训方案，落实培训责任部门，拨出专项经费，使其制度化和正常化。

　　其次，做好典型宣传，从正面树立一批新一代接班人、年轻创业者的典范，宣传他们勤劳、奋进的良好社会形象，改变社会上对新一代片面和不利的看法，引导全社会的年轻人树立正确人生观、价值观和义利观。

　　再次，吸收年轻创业者、新一代接班人加入人大、政协、义工队伍等组织，组织他们参加政府组织的公益慈善活动，为他们成长、成才、成功顺利接好交接棒创造良好的环境，促进民营企业持续发展。