【大连猎头网】近日，本溪高新技术产业开发区(药都)今年前7个月的地区生产总值统计结果出笼。数据显示，高新区无论是公共预算收入总量和增速、固定资产投资总量还是规模以上工业增加值等主要指标连续7个月遥遥领先于本溪市其他县区，逆势上扬的佳绩在全省地区经济增速梯队中名列前茅。

　　高新区的土地不足全市的2.1%、人口不足全市的5.8%，缘何贡献出全市15%的财政收入?除了各项稳增长举措发挥作用外，省人才管理改革试验区建设也功不可没。

　　本溪市高新区组织部副部长李文攀说，从2010年开始，本溪市高新区就被省确定为人才管理改革试验区，并给予人才管理改革一揽子优惠政策。5年来，高新区以此为杠杆，尝试人才管理创新，完善集聚人才的体制机制，收到了明显成效。

　　在高新区组织部提供的《人才管理改革办法》中，记者看到，打破身份界限，推行岗位聘用制，实现人事管理由“身份管理”向“岗位管理”转变，是第一个亮点。高新区实现薪酬管理由“铁工资”向“活薪酬”转变，建立客观的评价机制，实现考核由“主观评价”向“量化考核”转变。对特殊岗位实行年薪制、协议工资制和项目工资制，重点向优秀科技人员、有突出贡献人员和关键岗位工作人员倾斜。

　　“在行之有效的人才管理改革试验区建设助推之下，5年来，本溪高新区集聚了一大批药业及配套专业人才，加速了高新区的产业升级和城市化进程，有力提升了中国药都的核心竞争力。 ”大连市政府负责人说。