海外镀金归来，薪酬水平是否有大幅提升?调查显示，多数海归月薪仍在1万元以下。而大连多位人力资源人士表示，除特殊岗位，大部分海归与国内毕业生薪酬差异不大。大连沃锐猎头公司经理介绍，企业招聘时对留学人员的薪酬并无明显倾斜，但对一些主要面向国外客户的职位，会对有留学背景的人员优先考虑。对一些无工作经验要求的基础性职位，薪酬多为3000~5000元。

　　在小编调查的几位海归人才中，在金融类国企工作的沈小姐年薪约为六七万元。两位在全球500强it企业工作的海归月薪都为五六千元。起薪虽不高，但部分海归认为在外企上升空间和福利待遇相对更好一些。如一位有留日背景的海归，目前在大连一家日资汽车相关类企业工作，入职薪水只有3000多元，但按公司平均水平，3年后月薪可达近万元。而该企业会在雾霾严重天气集中发放口罩、夏天发放高温补贴。而在机械类央企从事技术工作的关先生薪资则更为可观，年薪为20万元。

　　上述调查结果可以看出，由于部分留学生对出国留学的学业规划和职业选择带有一定的盲目性，那些缺少技术特长和实践能力、学校一般的留学生，归国后就业同样没有更大的竞争优势。

　　对此大连沃锐猎头公司经理建议，选专业时一定要选择自己擅长的领域，要明确自己的性格适合怎样的工作，如性格内向的可选择软件开发、财务类专业。其次，在择业时尽量同自己所学专业靠近。冯雪则建议，留学选择学校应从教育部留学服务中心查询那些得到学历认证的学校。对准备进入职场或初入职场的海归，他建议：第一，心态很重要;第二，能力是关键;第三，发挥自己专业优势，西学东“践”。