• 汇报对象：总经理
• 下属人数：10人
• 所属行业： 互联网/移动互联网/电子商...
• 所属部门：人资部
• 企业性质：其他
• 企业规模：100-499人

岗位要求：
1、重点211院校本科以上学历；

2、五年以上互联网企业人力资源管理工作经验；

3、沟通协调能力强，大局观强，把工作当成自身事业奋斗；

4、精通薪酬绩效与招聘模块，具备现代人资管理企业文化理念等；

5、综合能力强，综合素质高。

岗位职责：
1、全面统筹规划公司的人力资源战略；

2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施；

5、塑造、维护、发展和传播企业文化；为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；

6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

7、完成总经理临时交办的各项工作任务。

• 学历要求：不限
• 性别要求：不限
• 语言要求：英语 + 普通话
• 专业要求：不限
• 年龄要求：30-40
• 工作年限：5年以上

• 职位年薪：28-35万