• 汇报对象：总经理
• 下属人数：6人
• 所属行业： 互联网/移动互联网/电子商...
• 所属部门：人资部
• 企业性质：私营·民营企业
• 企业规模：100-499人

岗位职责：
（1）拟定公司人力资源规划，制定公司年度人事工作计划，报上级部门批准后执行
（2）工作临时下达的工作任务
（3）制定相关人事管理制度、员工培训管理制度，参与制定针对员工的绩效评价体系、公司员工的岗位描述、薪酬福利体系
（4）审核和承办人事招聘、职称评定、调配任免、晋升辞退等工作
（5）考察、考核、选拔、任用、交流、调整及审核中层领导干部资格，做好公司中层管理人员晋升或调整
（6）组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案
（7）参与公司重大决策，就人力资源方面提出意见或建议，并解答相关问题
（8）与政府机关、企业对应部门的联络及部门内部的日常管理工作
（9）协调公司内外的各种力量。

• 学历要求：全日制统招本科
• 性别要求：男
• 语言要求：英语 + 普通话
• 专业要求：不限
• 年龄要求：34-42
• 工作年限：5年以上

• 职位年薪：25-30万