1、理解所在BG或BU的业务模式和发展策略，从业务和组织发展的视角对员工发展做出需求判断和策略规划
2、基于策略设计和实施员工发展机制或项目，能够带领伙伴将机制或项目落到管理场景和工作场景中发生作用
3、围绕员工发展，以结构化和持续性的方式，对整体的成效进行评估与反馈，推动变化使员工发展策略更为有效
岗位要求：
1、7年以上员工发展或组织发展工作经验，熟悉互联网或服务业更具优势
2、对所处的行业、业务、组织、文化能够准确、快速的理解并适应
3、对员工的学习、成长、发展有深入的思考和丰富、多元的实践

• 学历要求：不限
• 性别要求：不限
• 语言要求：普通话
• 专业要求：不限
• 年龄要求：20-35
• 工作年限：10年以上

• 职位年薪：50-80万