杭州沃锐猎头报道：“今年计划招才14人，实际录用9人，其中，硕士学历7人，分别来自清华大学、同济大学、中国科学院等国内知名高校和学术机构，目前已全部到岗。”近日，从市城市规划设计研究院了解到，该院近两年引进人才总数占近5年来总人数的65%，其中，211工程院校毕业生及硕士研究生学历的人才占近5年来总数的77%。

　　从某种程度来说，这是义乌市“专才特聘”系列招聘活动开展以来，人才引进工作成效初显的一个缩影。2013年9月开始，市人力社保局连续两年组织多家企事业单位，先后走进浙大、复旦、同济、北大、清华、西安交大等全国知名高校，择优选取当前义乌需要的各类人才。

　　去年2月，义乌市举行了“专才特聘”签约仪式，80多位来自北大、清华、浙大等高校的“名校优生”在义乌签约落地，义乌市的“专才特聘”活动也由此开启。

　　据介绍，相对于一般的招聘活动，“专才特聘”不仅专业要求更明确、方式更灵活、效果更显著，还切实改变了事业单位用人制度上的“被动”和“等上门”状态。一般来说，每年的十一二月份是各高校应届毕业生的求职高峰期，也是各大用人单位的黄金“抢人期”。

　　去年10月底至12月中旬期间，人力社保部门组织部分事业单位开展了“专才特聘”高校行系列招聘活动，先后奔赴北京、上海等地的多所知名高校选取贤能。为提高招聘效果，每次活动开展前，主办方除了在各高校就业信息网发布信息外，还通过短信、电话、QQ等方式直接动员义乌籍毕业生，并通过展板、宣传册向各高校学子积极宣传推介义乌人才就业政策，吸引名校优生的高度关注。

　　据不完全统计，近两年“专才特聘”系列活动共为义乌市引进161名紧缺专业技术人才。其中，博士研究生3人，硕士研究生88人。

　　为吸引和留住优秀人才来义，近年来义乌市推出了一系列人才政策。下阶段，义乌市将多渠道、多形式地开展类似的专才招聘活动，使“专才特聘”成为一种制度化、规范化、常态化的引才方式。同时，对用人单位聘用后续工作做好指导和服务，为人才引进开辟绿色通道。