在岗位需求人才类型方面，与管理类和技能类相比，研发类人才需求所佔的比例最高，为47%。随着产业智慧化的提升，企业加快推进装备智能化、设计数字化、生产自动化、管理现代化、营销服务网络化，为确保全过程、各环节，传统企业大力推广新一代信息技术和辅助决策，由此引发了技术研发类的需求旺盛。互联网金融产业对研发型人才需求最大，移动互联网、机器人、云计算与、信息安全、软件与信息服务、物联网、电子商务产业对研发型人才的需求均在50%以上。对这类人才，杭州市企业普遍给出了万元以上的月薪。

　　对于管理类人才来说，智慧物流、数字内容(智慧文创)产业对其需求较大。对于技能类人才来说，集成电路、智慧物流、电子信息产品制造、云计算与、软件与信息服务、数字内容(智慧文创)等产业对其需求在30%以上。

　　调研显示，人才招聘渠道单一、技术型人才供给不足，高校毕业生实践能力不强、中小企业薪资吸引力弱，高校相关职业培训时效性不高、专业人才与产业的对接乏力等问题比较突出。企业十分缺乏经验丰富的技术总监、开发工程师与高级架构师等岗位的人才。

　　一家软件开发公司的HR王小姐说，对于IT企业来说时间就是生命，希望招聘来的人才马上能上手，而招来的高校应届生普遍时间经验不足，需要进行岗位培训，培养一个相对熟练的语言开发人才需要叁到六个月时间，这就大大增加了企业的成本和风险。她说：“非常希望高校能进行更多的校企对接，了解企业的需求，市场的需求，培养能用得上的人才，而不是象现在这样进了单位要企业重新培训。”同时，也有HR表示，身为刚刚起步的中小企业，相比市场上的薪酬水平，其薪资待遇对人才的吸引力不够强大，隻能自己培养人才。