“人才紧缺”成了当下限制不少企业发展的重要原因之一，为了全面掌握杭州市信息(智慧)经济产业紧缺人才的需求状况、逐步建立信息(智慧)经济产业紧缺人才预测预警制度，杭州市昨日发布《2015年度信息(智慧)经济产业紧缺人才需求目录》。

　　《目录》通过杭州统计信息网，对规模以上单位进行网上问卷调查，取得有效样本2039个。

　　调查显示，2015年杭州信息(智慧)经济产业的净雇佣指数为43%，表明产业对紧缺人才的招聘需求比较积极。53%的企业表示，将会在未来两年增加紧缺人才的数量，37%的企业表示会维持现有人才数量，10%的企业预计将减少紧缺人才的数量。

　　就各个产业来说，互联网金融、集成电路、移动互联网、物联网、数字内容(智慧文创)五个产业的紧缺人才净雇佣前景指数在50%以上，其中互联网金融产业的紧缺人才净雇佣指数达到80%，表明这些产业招募前景十分乐观。

　　随着企业智慧化水平的加快，技术研发人才需求正日益突出。与管理类和技能类相比，研发类人才需求所占的比例最高，达到47%;技能类和管理类分别为33%、20%。在研发类人才需求中，12个产业存在很大差异，集成电路对技术研发人才的需求达82%，其次为互联网金融79%，机器人产业75%，而智慧物流产业对研发类人才的需求只占7%。

　　据调查，67%企业有应届毕业生的需求，但很多企业反映应届生难找，主要原因在于应聘入职的人才缺乏工作经验，如IT领域培养一个相对熟练的语言开发人才要3-6个月，增加企业的用人成本和用人风险。应届生对薪资要求过高，造成心理期望值上升。