人才的竞争是金融企业面对创新和变革亟待解决的首要问题。金融企业如何才能留住高端人才?

　　近日，沃锐杭州猎头公司从中国金融和银行业薪资趋势，分析2014年中国一、二线城市的银行、保险、基金行业以及财会从业人员在招聘市场的薪资情况。

　　调查显示，与其他国家相比，中国金融企业员工流失率一直较高;工资仍然是留住员工的主要因素。数据显示，28%的雇员在一个职位上呆的时间不到一年，39%的雇员会在同样的职位上呆了两年。这说明每三个员工(69%)中就有两个雇员在上个职位上干的时间少于两年。大批受访者希望工资上涨6%-10%，而跳槽的人希望工资上涨更多，28%的受访者希望新职位的工资能增长31%。

　　留住人才单靠高薪也不行，现在很多员工非常关心职位发展，以及参与大项目的机会。在被问及为何要换工作时，53%的受访者称缺乏发展空间是主因，仅次于薪资原因。其他致使员工离职的原因还有缺乏培训和发展机遇、寻求新挑战、管理不善等。值得注意的是，22%的受访者称如果公司为其制定个人发展方案的话，他们可以继续留任。

　　为避免由于员工辞职而产生的招聘成本及生产力损失，智联专家建议金融企业雇主应该将更多的关注放在如何留住关键人才，及其职业发展和薪资规划上。