“互联网金融人才短缺，已经成为一个常态。杭州沃锐猎头企业认为，作为互联网金融高地，杭州对此类人才的需求一直处于旺盛状态，“尤其是既要懂金融业务又懂技术的复合型人才，这类人才培养需要一个周期，而这一行业发展太迅猛，人才供应链跟不上。”

　　对于处于迅速扩张期的互联网金融企业来说，人才的稀缺几乎遍布各个环节。“挖财”的官方网页上，处于招聘状态的岗位就有移动互联网运营总监、资深产品经理、线上口碑营销等多种岗位。

　   产品经理是互联网企业的核心人物，一个好的产品经理能准确地将整个产品需求拆分成若干个小需求，再由若干个独立的小团队来完成整条产品线，他需要有全局的把控能力”。

　　杭州沃锐猎头企业认为，根据其个人能力，杭州的产品经理年薪起步价在20万—25万元，高级产品经理在30万—40万元，有的还会拥有公司的期权。”就全国而言，根据众达朴信咨询公司的统计，产品经理和运营经理稀缺度最高，稀缺度在80%以上，岗位开价基本在55万元以上。

　　一位对互联网金融人才流向一直密切关注的业内人士向记者透露，就在不久前，杭州一家颇具规模的移动理财平台从阿里挖得一员大将，月薪起步4万元。

　　“高薪招聘互联网金融人才肯定是一个正常的现象。”一位业内人士指出，“金融行业的薪资水平本身就很高，同时互联网行业这几年的薪水也在迅速增长。”不过也有业者担心，高薪挖来的互联网金融人才薪水是有泡沫的。“毕竟，在原互联网金融企业，一些员工本身的薪水并不高。目前的高薪招聘是供需关系造成的，与其工作能力并没有太大关系。

　　数据信息显示，未来互联网金融市场将是一个巨大的蛋糕，带来的就业机会、人才缺口之大可能会超出想象。一些业内人士倡议高校加强互联网金融领域的研究，开设互联网金融学科，在未来实现校企人才对接，这将是未来互联网金融人才突围战中的战略要地。