虽然招聘人员和猎头公司似乎在履行相同的职能，但猎头公司在寻找人才时采用了截然不同的方法：即所有的招聘人员都在寻找人才，但是猎头用的是步枪而不是猎枪。

        猎头和招聘的主要区别在于，猎头并不依赖那些已经表示有兴趣改变职业道路的候选人名单，猎头公司作为客户的代言人，积极地在自己的网络内外寻找一位专业人士，他们能够完全理解职位的理想人选。

        1、找到合适的人选

        一个真正的猎头会问正确的问题，这样他们才能理解这个职位的确切要求。猎头公司收集的信息应该包括特定的技能、在同一行业或类似行业工作的经验、在特定规模的公司工作的经验、了解公司文化，以及其他许多领域，一个典型的招聘人员可能认为是辅助性的，但真正的猎头知道这些领域会对招聘过程产生很大的影响。

猎头公司将积极招聘目前在类似岗位上具有与该职位所需经验和资格相匹配的专业人士，以及任何可能在寻找新职位的潜在候选人。此外，猎头公司不会将搜索范围限制在职位已经进入的市场，而且很多时候，猎头会找到愿意调职的求职者，以寻求机会。

        2、审查候选人

        一个猎头知道，招聘经理和公司领导没有时间筛选出不合适的人选。通过在候选人被介绍给客户之前对他们进行彻底的审查，猎头公司确保大部分时间都花在面试和了解候选人上，而不是面试那些最终没有机会被录用的专业人士。

        3、快速的寻找顶尖人才

        一个真正的猎头明白，质量第一，速度对客户有很大的影响。通常情况下，一般的招聘人员会给客户发送过多的简历和潜在的应聘者，并要求客户筛选这些简历和候选人，这样做往往会使与中介公司合作的目的落空。散弹枪法和步枪法的区别造成了很大的不同——在搜索解决方案，我们沃锐是狙击手！

        4、持续建立关系

        在不积极寻求换工作的专业人士中，84%的人会在你给他们提供更好的机会时表现出兴趣。根据工作日常，公司目标的改变，工作职位变得不那么有挑战性，领导层的问题，公司发展等等，通过与他们的沟通与协调，猎头公司能够理解这些变化，并找到更好的职位候选人。

        一个好的猎头不仅要彻底了解他们的客户，而且还可以寻找和找到那些在这个职位上表现出色、毫不费力地适应公司环境的人才。一个专心致志的猎头公司不仅要通过技术建立人际网络，而且还要面对面的交流。一个成功的猎头必须迅速的和聪明的。获得新客户并不总是一件容易的事，需要大量的毅力和韧性。但是结果的刺激和真正满意的客户才是猎头的动力。