猎头顾问是猎头公司的核心，猎头顾问的专业水准基本能判断这个猎头公司的发展。

　　猎头顾问的招聘流程：

　　第一：猎头顾问BD客户签约，收取预付款

　　第二：拿到客户JD详细职位分析，为后续人才寻访，简历筛选，offer谈判做准备。

　　第三：助理或者专职寻访员，通过各种途径寻找候选人然后进行简历搜寻筛选，

　　第四：首次沟通，顾问或助理对候选人的情况进行了解，相当于一次电话面试，合适的候选人会做出简历报告推送给客户。

　　第五：客户觉得没有问题后会通过猎头安排候选人面试，

　　第六：offer谈判，猎头顾问通过与客户和候选人沟通两边协商，运用offer谈判技巧，使两边对于薪资达成一致，接下来就是候选人背景调查以及提供后续服务的工作。

　　第七：面试通过，入职，客户根据合同支付一部分或全部猎头费用，否则返回第二步。

　　第八：候选人试用期通过，支付所有猎头费用，候选人试用期一般是1到6个月，平均是三个月这样。

　　猎头顾问的服务原则：

　　不诚信的企业不接

　　无发展的企业不接

　　不诚实的人才不猎

　　不良嗜好的人才不猎

　　不守职业道德的人才不猎

　　违纪、违法的人才不猎

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