北京猎头分享：离职原因能说吗?职场，进进出出，十分正常。作为HR经常见到老同事离去，又有新同事加入，已经见怪不怪了。离职之前，按照流程，有时也会去面谈一下，了解一下同事离职的真实原因。说实话，有说真实原因的，也有不愿意说的，可能有些人自己也说不清楚吧。

　　北京猎头之高薪、升职

　　谁与钱有仇呢?不是不走，是没有遇到合适;不是不合适，是薪酬还没有到位。一般来说，要是走了，可以直接说薪酬低，但是有些人不愿意让别人认为自己只在乎钱，可能找个"个人发展"来搪塞一下。

　　现有单位没有晋升机会，或者轮不到自己，换个地方发展，有的可以直接晋升，有的有比较明确规定晋升机会。升职，不仅仅是加薪，还有权力、资源、社会地位、自我成长、个人价值实现等等。一般而言，此类离职是很好的理由，毕竟没有几个人愿意阻止别人发展。

　　北京猎头之家庭

　　女性回归家庭，相夫教子;搬家了，上班太远;移居外地;照顾老人。一般而言，很多职场女性会遇到此类问题。

　　北京猎头之换岗位、行业、平台

　　现有岗位不喜欢或者找不到感觉，希望换个岗位发展，现有企业不支持换岗位。

　　猛然发现入错行了，换个行业发展;目前，国内行业之间工资差异很大，换个行业发展，薪酬待遇差异较大。

　　行业不错，岗位也很喜欢，就是企业规模太小，换个大公司发展，薪酬空间大一些，至少更能锻炼人，个人能力成长更快。

　　北京猎头之人际关系

　　大多数人因此而离职，是因为与领导沟通出了问题。领导无能、过于苛刻、要求太高、不尊重下属、思维不对路、价值观差异大......也有一些人因为同事关系复杂而愤然离去。此类问题，一般人都不会说，说了也没意义，大都编个理由就走了，免得伤了彼此的脸面。

　　北京猎头之文化认同

　　对企业的管理理念，管理文化不认同。考勤打卡太严格、制度规定太死板、加班严重、缺乏人情味、工作压力太大......总之，文化价值不认同!真实说出这个原因的人，不多。

　　北京猎头之战略认同

　　企业经营差，竞争力弱，战略不清晰，员工看不到企业的未来，甚至认为破产只是时间问题!--企业没有未来，个人不愿作为殉葬品。

　　北京猎头分享：离职原因能说吗?大多数职场人，离职就是随便编造一个理由，免得日后麻烦，也有少部分的人直来直去，实话实说，离职原因能不能说得就事实而论，该说的说，不该说的千万不能说。

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