招聘难几乎是每个企业的通病，每个企业对于招聘的方式都是不同的，为什么还是招不到人呢?你有想过原因吗?杭州猎头来告诉你为什么你的招聘这么难。

　　招聘的渠道

　　很多企业HR在招聘时，几乎都会用到各种招聘平台，而有些招聘平台是存在缺陷的，因为很多招聘网站有各种各样的职位，导致简历与职位的匹配度降低，很难找到中高端型的人才。招聘渠道也是企业招聘的一大难题，很多企业依赖互联网招聘，在互联网上找人，但效果却一般。其实，高端人才一般是不会在网上投简历找工作的，如果企业要招一些特殊岗位或高端职位的话，用其他渠道效果或许会不一样。

　　与公司和用人部门有关

　　杭州猎头认为招聘效果跟公司和用人部门的关系是非常大的。比如一是公司用人部门需要对招聘职位的岗位职责、任职资格进行分析，而不是光凭经验判断招人标准;二是企业文化和口碑的影响，如果企业平时对自身的文化没有做到一定的宣传，就很难引起求职者的注意，且一些企业频繁加班的口碑也会影响招聘。

　　再者就是与用人部门有关，用人部门管理不到位。HR只是将人才招进公司，用人部门才是与人才接触的。假如用人部门没有管理好，不懂得如何规划，就会导致人才的流失。所以，公司内部的因素也是影响招聘的原因。

　　招聘时机不对

　　杭州猎头认为金三银四、金九银十是招聘中的黄金时期，想必各大企业也把这个做招聘的高峰期，相信大部分HR都了解，一年之中最好的招聘时期就是金三银四。但是it猎头认为，不是所有行业招聘的最佳时期都集中在三四月或九十月。企业在招聘这方面，应该根据自己的需求，有针对性的制定招聘计划。

　　因此，以上几点都可能是企业招聘难的原因，且企业招聘难的原因有很多，但这都不是企业或求职者单方面的原因，企业与人才是双向选择，若有一方哪里有问题，就会导致另外一方放弃这个机会或目标。所以企业在招聘过程中遇到问题，应及时发现，及时更改策略，调整招聘方针。