日前，在南京河西首次召开的人才需求专场招聘会上，南京沃锐猎头小编发现，1000多个岗位80%针对有工作经验者，而60%的求职者都是毕业生。越来越多的单位、企业却将“从业经验"作为选聘人才的必备条件，在应届大学毕业生们走上社会便感到就业压力的同时，也凸现“从业经验”的重要性。

　　新出现的必备条件

　　一家证券商业公司的摊位被求职者围得水泄不通，一位正在填表的大学生告诉记者，如今就业压力很大，只要人能进来，那就万幸，工作也就等于成功了一半。该公司接待员指着桌上厚厚一沓报名表惊讶地说，“我们公司比较看中从业经验，这些都不要求工作待遇和工资情况的求职者，大多也都是一些没有从业经验的应届大学生。

　　用老手成本更合算

　　目前，有很多“骑马找马”的求职者，他们认为现在户口、档案已经没有多少约束力了，跳槽很方便，所以一旦具备相当的工作经验后就想再寻觅寻觅，另谋高就。据业内人士透漏，“频繁跳槽"成为现在很多公司的大忌，不愿意招收新手的，大都为规模较小的民营企业，而这样的企业占招聘企业8成比例。

　　新手有较高的忠诚度

　　尽管应届毕业生工作起来，有太多不尽如人意的地方，很多外企还是每年去高校招新手。外语好，计算机操作熟练，能力强……往往成为一些企业选择新手的理由。

　　要求从业经验是国际惯例

　　有关专家指出，其实有很多岗位，有经验当然好，但对一般应届大学生来讲，很快进入角色并胜任也不是什么难事。经验固然重要，但积极向上的精神面貌和人本身的性格因素也不可忽视。应届毕业生应当调整好心态，学有所长，踏实勤奋。在求职择业过程中，机遇应该说对每个人都是均等的，就看自己如何把握。