一是高技能人才工作日益受到重视。各级党委、政府把高技能人才队伍建设纳入人才队伍建设的总体规划，列入党政主要领导的任期目标考核内容，每年安排专项经费用于高技能人才队伍建设。

　　二是高技能人才培养体系基本形成。我市积极构建全市技工教育体系，3年来全市27所技工学校共向社会输送4.3万名技能人才，占全市新培养技能人才总数的一半左右。同时，相关部门强化岗位技能培训，营造技能竞争氛围，3年来全市共有60多万名职工参加岗位技能练兵活动，覆盖全市在职职工的65%以上。劳动部门还加强了培训基地建设，3年来全市22家培训基地共培养高技能人才1.21万人，其中技师、高级技师2300多人。我市还构建了技能鉴定网络，在61家职业院校、行业、企业和教育培训机构建立职业技能鉴定所(站)，先后增加41个工种的职业技能鉴定，不断满足技能人才升级进位的需要。

　　三是高技能人才激励机制进一步完善。我市建立了劳动力市场工资指导价位发布制度，初步形成工资引导激励机制，努力使企业技师、高级技师的工资福利待遇分别对应工程师、高级工程师。

　　四是高技能人才为经济社会发展作出突出贡献。高技能人才占技术人才的比重，高于全省平均水平，初步建成了以中级工为主体，高级工和工人技师为骨干的企业技术工人队伍。这些技能人才不断攻克技术难关，有力推动了企业技术创新，加快了科技成果转化，为全市经济结构调整和产业结构优化升级提供了重要的人才支撑。