沃锐南京猎头分享-人力资源管理是保障企业强大竞争力的基础：

    波特曾经提出企业持续竞争力理论,这种理论认为一个企业所控制的所有资源情况决定了这个企业的竞争优势,而这种决定性资源还 要具备四个特殊的性质,这四个性质分别是稀缺性、价值性、非替代性和不可模仿性。人力资源就恰好同时具有资源的这四种特性。在竞争日趋激烈的今天,优秀的人力资源是不可多得的,同时优秀的人才 又是难以模仿的,而且优秀的人才还能为公司创造出巨大的价值。一 个企业如果具有了大量的、优秀的人力资源, 那么企业将会拥有强 大、持续的竞争力。因此,人力资源管理是保障企业强大竞争力的基础。