在广州揭晓的“2019中国年度最佳雇主最佳引才城市”，青岛、成都、宁波、无锡四个城市榜上有名。

　　青岛的上榜，既属意料之外又是情理之中。

　　与北上广深等一线城市相比，青岛的人才发展环境或许仍存在差距。不过今年以来，从一条条引才政策、一场场求贤盛会、一项项留才举措中，我们看到了青岛“让人才有用武之地，无后顾之忧”的诚意和决心。

　　1 “增量”优化背后的人才“磁吸”效应

　　2019年，哪些城市更具人才吸引力?

　　在广州举办的“中国年度最佳雇主颁奖盛典”上，青岛与成都、宁波、无锡上榜年度最佳引才城市。

　　看到榜单，很多人可能会像笔者一样好奇，为什么是这四个城市?

　　笔者从主办方及有关部门处了解到，奖项基于大数据，从人才吸引、人才保留、人才活力三个角度分别观察分析了各大城市在引才现状和效果方面的表现。

　　而青岛在此番竞争中脱颖而出的一大原因是：对优质人才的吸引力度显著。

　　评选形成的《中国城市引才表现大数据分析报告》，从学历的角度，对城市非本地户籍人才的学历构成进行分析，观察各类城市吸引的人才质量情况。数据显示，青岛吸引到的非本地户籍人才中，本科及以上的占比达到43.98%，领先人口规模1000万以上城市的40.55%、500万-1000万级城市的39.60%。