所属部门：人事部

　　企业性质：民营企业

　　职位年薪：25-35万

　　岗位职责：

　　1.负责提出公司人才需求分析，人才招聘方案

　　2. 开发、维护、评估、分析各招聘渠道

　　3. 负责公司本部员工招聘工作的实施、协助下属公司对核心人员的招聘工作

　　4. 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，负责招聘管理工作的质量跟踪和评估

　　5. 执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作

　　任职资格：

　　1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业

　　2、从事人力资源管理工作8年以上，具备先进的人力资源管理理念，精通人力资源各 模块管理，具有丰富的实践经验

　　3、具备极强的人力资源实务操作能力，有丰富的招聘管理工作经验者优先

　　4、具备极强的组织协调、沟通、观察分析、判断等能力，富有亲和力，处理问题果断

　　5、工作认真负责并具有较强的执行力，承受较高工作压力的能力

　　6、有电力或能源行业工作经验者优先