周四，2015中国人才管理典范企业颁奖典礼暨中国企业人才管理成熟度调查报告发布会在京召开，北森人才管理研究院相关专家现场解读互联网公司缩减招聘现象，认为互联网公司已经从最简单的吸引人才，到寻找符合自己文化的人才。

　　今年以来，众多知名互联网企业纷纷宣布裁员、缩减招聘，调整人才发展策略。仅仅从九月至今，压缩招聘的队伍中就聚齐了BAT。这是互联网企业寒冬将至的危险信号吗?北森人才管理研究院首席专家周丹在介绍记者采访时表示，停止招聘只是一个短期策略，是停下来思考自己需要什么样的人才，从最简单的吸引优秀人才，到寻找符合自己文化的人才。

　　同时，周丹建议把校园招聘看作是持续的人才引进模式，“而不是今年我缺人了我做，明年人够了就不做校园招聘了，校园招聘是组织吸纳最新鲜的最有潜力人才的重要渠道。”

　　那么互联网市场最缺少什么样的人才呢?周丹认为，、云计算、云平台方面的人才供给还不充足，同时，中高级的前端工程师在市场上也是炙手可热的。京东集团人力资源部副总裁刘梦介绍，京东对互联网金融、技术和创新型业务的开拓人员需求旺盛。