据《劳动报》报道，为新生代农民工创造职业发展的新通道。上海梅龙镇(集团)有限公司工会着力建立农民工技能储备机制，使餐饮业员工素质不断提升，部分优秀农民工成长为集团下属的分公司管理人员。如今，本市餐饮业就业人员主体已从本土化逐渐转变为以农村富余劳动力为主，在上海梅龙镇(集团)有限公司，近几年，企业员工结构发生明显变化，农民工已发展成为从业人员的新生力量。面对餐饮业农民工流动性强、文化水平低、业务素质低等“短板”，梅龙镇(集团)有限公司积极帮助农民工找到在企业的职业发展方向，将农民工“将来能做的”分为两类方向：一类是管理岗位，例如部门主管、店经理;一类是技术岗位，例如技术专员、技术总监。同时，为员工提供各类技能等级教育、继续教育、师徒带教等多项培训。据了解，该集团在对农民工进行职业发展培训的过程中，注重发掘高绩效人员，挖掘高潜力人员，将这些优秀人才列入员工技能储备系统。不仅如此，工会还十分注重培养农民工的荣誉意识，逐年增加农民工在中高级技工、技师或其他突出贡献者中所占的比例，并在优秀的农民工中发展党员。种种举措为企业输送了一批批优秀的农民工人才梯队，如今已有部分优秀农民工分别被提升为集团分公司副总经理、店经理及店经理助理，使农民工在企业发展中达到了自我价值与企业价值的统一。近年来，该集团农民工流失率呈下降趋势。