实践证明，科学发展观理论是新形势下解决各种问题的最有效理论。企业在改制过程中，一定要以科学发展观理论为指导，针对企业实际和职工的思想实际，注重职工思想政治工作方法的创新。要清醒地认识到企业改制时期，职工思想政治工作面临的艰巨任务和挑战，从思想上增强政治意识、大局意识、团结意识和群众意识；要切实关注企业职工的身心和谐健康发展，通过政策讲解、心理教育等科学的方法，使思想政治工作细致入微；对职工中出现的问题，企业各部门要加强整体联动，注重调查研究，认真分析原因，通过创新针对性的工作策略，有效化解和消除矛盾。

    随着社会主义市场经济的快速发展，建立现代化企业制度势在必行。面对这场深刻地企业社会变革，由于一些职工受传统计划经济思想观念的影响，加上一些企业在改制工作中思想政治工作滞后等原因，造成一些职工在企业改制模式、职工个人持股、工作分流安置、专业技术职务晋升、工作再就业、工资福利待遇和退休社会保障等方面，产生各种各样的疑虑和不安，个别职工因此而思想动荡。因此，企业必须采取得力措施，做好职工的思想政治工作，以保证改制工作的顺利实施。