近年来上海通过观念创新和机制创新，努力构建市场配置新格局，并逐步建立和健全了公开、平等、竞争、择优的人才资助机制，形成了五方面人才资助计划： (1)“上海市优秀学科带头人资助计划”，重点资助年龄在55岁以下的优秀学科带头人，人均资助25万元;(2)科技系统的“启明星资助计划”，重点资助年龄在35岁以下、硕士以上的优秀青年人才，人均资助8万元;(3)卫生系统的“百名优秀学科带头人资助计划”，重点资助45岁以下的中青年学科带头人，人均资助25万元;(4)教育系统的“曙光学者计划”，重点资助年龄在40岁以下、硕士学位和副高职称以上的中青年骨干，人均资助10万元;(5)“上海紧缺专业人才资助计划”，则重点资助年龄在35岁以下、硕士以上的优秀青年专业人才到国际著名公司工作培训，人均资助20万元。 与建立人才资助机制同时，还有市场配置机制、以聘任制为核心的社会化人才管理机制、人才柔性流动机制、人才继续教育机制和网络，以及人才分配激励机制和科研成果市场转让机制。在这些机制的运作下，本市引进海内外高层次人才取得明显成效，仅“九五”以来吸引的海外留学人才就达2.8万，其中73人当选两院院士、125人获得国家有突出贡献中青年专家称号、11人担任国家首席科学家、37人被聘为长江特聘教授，创办独立企业1700多家，总投资额超过3亿美元。 本市总量去年年底已经超过119万，较“九五”初期增长了54.5%，其中高级人才总量增长15.9%。目前上海共有两院院士148名，占全国院士总数10%还多;国家973项目首席科学家17名、863项目专家组成员27名、国家教育部“长江特聘教授”44名，这三类专家也超过了国家同类专家总数的10%。数据表明，随着一大批进入世界科技前沿的学术技术带头人脱颖而出，本市已经基本建立起一支能够支撑上海经济社会发展、参与国际竞争的专业技术人才队伍。