为实现在2005年基本形成“教学科研型”医科大学的办学目标，上海第二医科大学采取多种方式创新招引海外顶尖人才。 1、“落户式”是指海外顶尖人才将包括户口在内的一切由海外移回国内的模式。学校安排他们出国进行学术交流。 2、“哑铃式”是那些手持国外居住“绿卡”的学者，在国内外来回飞，在国内工作的时间从3个月、半年到9个月不等。 3、“候鸟式”是每年回校1-2次，每次10天或半个月，主要是担任指导工作，同时也安排学校的青年学者到他所在的国外实验室进修学习。 4、“遥控式”是一时不能回来很多时间，但学校发展又急需其带领科研人员开展工作、追踪科学前沿的海外人才，请他们进行遥控指导的方式。 5、“风筝式”是目前还无法回来的留学人员，学校与他们保持经常联系。一旦时机成熟，鼓励他们回国服务。 这些灵活机动的方式，为二医大引来了一批海外顶尖人才，陈竺夫妇和医学遗传学教研室主任王铸钢等采用的是“落户式”;“973”项目首席科学家、特聘教授曹谊林等原先就是“哑铃式”学者;受聘任美国某著名医学院的臧敬五教授则是二医大上海市免疫学研究所的“遥控所长”。