中小企业管理的效率和质量，取决于企业员工的整体素质，取决于企业诚信文化建设水平．取决于企业员工的诚实守信高度组织性，纪律性和自律自制能力，因而中小企业在生产经营管理之中加强员工的诚信文化培训至关重要。企业文化是企业产品的价值体现之一，也是企业员工的精神寄托。诚信文化建设的优劣不仅能反映一个企业的精神面貌，更能体现一个企业的文化核心。企业是由广大员工组成的，企业诚信的基础是广大员工，没有员工的诚实守信，就没有企业良好的信誉。因此，中小企业加强对员工诚信教育显得尤为重要。企业员工的形象不仅代表着企业的形象，其员工诚信与否直接影响到企业的经济利益。如果员工在生产、销售、售后服务中存在不诚信的行为，势必会影响企业的声誉，必然会给企业造成一定的经济损失。因此，中小企业在人力资源管理的招聘、选拔、晋升等职能中，对人的诚实性、可靠性、责任感等信用特征必须进行考察、测量、培养。

    同时必须依靠各种力量，加强对员工的培训，建立奖惩机制等来提高员工的诚信水平，树立讲诚信、负责任、守纪律的良好风尚，从而树立良好的社会形象。企业诚信文化是企业发展的动力、行为的准则、成功的核心。只有把诚信文化渗透并凝结于企业精神理念中，进而化为企业的行为方式和员工的自觉行动．企业才能保持核心竞争力和生命力。再者中小企业要把培育企业诚信文化作为一项制度建议落实和提高，要从诚信是生存之本的高度来认识诚信的重要价值，对企业的每一个组织系统、每一项活动、每一个员工进行诚信管理。在企业内部应当大张旗鼓地宣传诚信思想，进一步加大培育诚信文化的力度，以各种有效载体，使诚信转化为现实的认知标准，并融入企业项目和企业产品中，通过诚信经营，诚信交往，诚信服务，从而巩固和扩大市场占有率，从而把自身企业做大做强。