“2017春季高校毕业生就业洽谈会”在石家庄信息工程职业学院体育场举行。本次招聘会参会企业800余家，提供就业岗位约15000个。大部分用人单位开展了线上、线下同步招聘，为不能到现场的求职者提供高效的网络服务。据不完全统计，这次招聘会入场求职者约2.5万人(次)，达成就业意向者3100余人。

　　记者在采访中发现，今年用人单位中创业创新型小微企业较往年增多，对应届毕业生的政策好。而形形色色的求职者的不同心态、就业目标与职业期待，从各方面体现了当前就业的状况，有关专家就此进行了分析并给出建议。

　　现场 形形色色的求职者

　　4月1日上午，石家庄信息工程职业学院体育场内热闹非凡，800余家企业提供的约15000个就业岗位，涵盖了生物医药、化学工程、装备制造、电子信息、房地产、金融、文化传媒网络技术、教育等多个行业，引得大批求职者前来。

　　“我找工作已经找了两个月了，基本是在招聘网上投简历。”河北师范大学的应届毕业生石慧说，这是她参加的第二场现场招聘会，虽然她已收到一家公司的offer，但还想再看看有没有更适合自己的工作。

　　说起找工作的经历，石慧说，她之前去清华大学参加过一次现场招聘，“那是在2月份，在室外排队就排了三个多小时。进现场后，10分钟内把20多份简历投送完就出来了，最后也没有任何单位给我回复。”还有一次在招聘网上，有一家互联网公司叫她去面试，面试用了10分钟左右就结束了。

　　“我很喜欢那家企业，虽然面试失败，但现在锻炼得脸皮都‘厚’了。”石慧抱着40多份招聘信息宣传册和剩下的10份简历笑着说。

　　在大批的应聘人员中，既有已经毕业或者刚毕业的大学生，也有大三、大二的学生。“我过来，是想看看就业形势。”一位还在读大二的同学说，主要是想积累一些经验。

　　“您提供实习机会?”石家庄信息工程职业学院数控技术专业的大三学生小高正在咨询一家互联网公司。小高说，他想找一份销售电子产品的工作。

　　在与小高进行了一番交流后，某公司的工作人员表示，可以先来实习，学一些经验。“如果觉得合适，毕业后可到我们公司工作。”

　　最终，小高决定去这家公司实习，为明年毕业时的就业打基础。

　　观察 招聘现场涌动“创业意识流”

　　在招聘会上，记者发现，当大部分毕业生拿着简历挤在各单位招聘台前时，也有部分毕业生却在招聘现场的创业咨询台前不停地询问着有关政策。

　　“听说在河北从事网络创业可纳入小额贷款扶持范围，还能申请入驻创业孵化基地，享受社保补贴、租金补贴等。”河北经贸大学应届毕业生小宇对创业咨询处的工作人员说，“我想咨询一下，应届高校毕业生办理营业执照，该怎么走程序。”

　　对于这样的话题，石家庄市人社局相关负责人解释说，大学生是最有创新性和创业潜力的群体，特别是在当前的就业形势下，大学生创业是一个非常不错的选择，“尤其是小微创业，更是适合高校毕业生来操作。”

　　虽然大学生的创业热情很高，但记者在调查中发现，受自身经验素质、创业环境等制约，大学生创业成功率似乎一般。对此，石家庄市人才市场相关负责人建议，在这种情况下，毕业生创业前一定要正确评估自己是否适合创业，还要充分调查自己的创业项目是否与市场需求相符。

　　“要掌握市场的第一手信息。”石家庄市人才市场相关负责人还建议，高校毕业生如果想创业，要有一个完整的商业计划书。比如，投资多少，如何开发市场，如何规避风险，特定时间内要实现怎样的目标，等等。毕业生一定要理性创业，切忌冲动、盲目。

　　心声 渴望大平台，看重职场前景

　　在招聘会现场，有的企业招聘台前围满应聘者，有的招聘台前却显得有些冷清。

　　在一家小型电子商务企业招聘台前，看到有应聘者过来询问，企业招聘人员显得十分热情。“我们发工资的机制比较特殊，每月26日就会发本月工资。”工作人员还特别强调，该企业也提供五险一金并有节日福利等。

　　这位工作人员告诉记者，他们企业刚来石家庄开拓业务，希望多招一些销售人员。为了吸引求职者，公司给员工提供的政策比较好，希望求职者看到企业的诚意。

　　不过，当日接近中午时分，当记者又来到这家企业招聘台前时，这位工作人员略显无奈，表示一上午只收到6份简历。

　　对于这种现象，有求职者表示，希望第一份工作能到大一些的企业。“总觉得平台大，机会也能多些。”一位求职者说。

　　不过，也有毕业生愿意尝试有发展前景的创业公司。

　　“我想去一家刚创业的公司上班。”河北经贸大学应届毕业生小刘表示，刚创业的公司，一旦入职，就可以成为元老级员工，“我不想在老员工的手下工作，感觉压力太大。”而且，她也比较看重创业公司的发展前景，“我一共带了10份简历，想看准了再投。”她还表示，虽然这些刚创业的公司对员工待遇比较好，但她也担心一旦前景不好还得再找工作，所以投简历时还是比较谨慎。

　　分析 一场招聘会 体现为何“就业难”

　　在招聘会现场，不少用人单位的招聘人员拿着登记表主动走上前去招徕求职者。

　　“想找一份销售的工作吗?”一家网络中介公司的工作人员问正在看招聘展牌的求职者小刘。

　　“没有工作经验也没关系，我们会有前期培训，你们年轻人潜力大，欢迎你来我们这儿面试。”工作人员热情地说。不过，即便招聘者如此热情，小刘最终没有选择该企业。看着小刘离去的背影，这位招聘人员无奈地说，现在不少毕业生都追求安逸、稳定的工作，不愿意从事销售工作。

　　确实如此，不少应届毕业生表示，做一线操作工或销售员“太苦太累，且没面子”，因此大家不愿意选择这样的岗位，大多数求职者瞄准的目标仍是“最好能坐办公室”。

　　记者在现场观察到，对于一些技术类岗位，尤其是高级技工等，因很多毕业生在能力、经验等方面有限制，招聘台前问津者也较少。

　　对此，有关专家表示，近年来，“就业难”经常出现在人们的印象中，这种情况是由多方面原因造成的。其中，大学生自身定位失衡就是原因之一。“企业急需对企业忠诚度高、踏实肯干的人才。但是，不少大学生往往眼高手低，甚至对自己的职业生涯发展没有一个具体认识。”这位专家说，不少学生一入职就想进入管理岗位，就想进大企业、大平台，对薪资待遇也往往抱有不符合个人能力的期待。

　　“除了大学生自身定位问题外，也有企业、高校课程设置等外在因素。”这位专家举例说，一些用人单位“门第观念”严重，招聘时要求名校毕业、高学历，即使一些普通院校的学生完全可以胜任工作，企业也不愿意接纳。而一些高校偏重理论教学，缺少实践，学科设置与就业状况存在结构性错位，也会导致一些单位和专业异常火爆，一些单位却苦苦招不到人，出现不同行业的就业“冷热不均”现象。所以说，破解就业难，需要企业、高校、毕业生三方面的共同努力。