负责4~6家连锁店的全面营运工作，主要职责如下：
1、 负责及时传达公司下发的各项会议纪要及政策制度，监督并追踪实施
2、 负责分区门店销售情况，针对下滑幅度较大的门店提交详细的市场分析报告，指导并制定下一步行动计划，蹲点协助整改
3、 负责每月各项考核数据的下达，帮助门店认真分析原因，提出整改措施并跟踪落实
4、 负责分区内对经营管理中的失职、违纪、违法等重大责任事故进行调查，并提出处理意见
5、 每月初向大区总经理提交上月工作总结、本月存在的问题、下月工作行动计划、下月工作排班表等
6、 关注并培养分区的优秀店长、优秀员工，善于激励，帮助门店管理干部制定职业规划、发挥其潜能，努力做好公司人才队伍的梯队建设
7、 根据集团人力资源、营运发展计划，负责制定分区各职级人员的招聘、培训、储备计划
8、 负责片区的培训工作：门店店长至少一个月培训一次，厨房主（副）管、大堂经（副）理至少两个月培训一次，并督促各级干部把培训真正落到实处
9、根据公司的发展规划，对分区新址的商圈情况提出合理化建议，供大区总经理决策
10、指导分区内顾客投诉、公共事务的处理，凡涉及到政府行政机关、媒体等方面的突发事件，分区经理必须在第一时间汇报到公司行政部相关负责人
11、负责协助分区门店经理做好超市、房东、政府外联等公共关系拜访、沟通、协调工作
12、安全工作
A 食品安全B 人身安全C财务安全 D消防安全

• 学历要求：不限
• 性别要求：不限
• 语言要求：普通话
• 专业要求：不限
• 年龄要求：20-40
• 工作年限：5年以上

• 职位年薪：12-15万