所属部门：战略部

　　企业性质：民营

　　职位年薪：20-40万

　　职位描述：

　　1、全面统筹规划公司的人力资源战略

　　2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善各项管理规范、制度和流程

　　3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平

　　4、负责重大人事调整、组织机构变动、薪资福利、激励考核变动及企业文化建设

　　5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施

　　6、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计

　　7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题

　　8、完成董事长临时交办的各项工作任务