所属部门：人事部

　　企业性质：外资

　　职位年薪：20-40万

　　工作职责：

　　1、根据公司发展规划，协助薪酬福利团队经理搭建公司薪酬福利体系，建立和完善公司薪酬福利制度与流程，并协助组织实施与监督执行

　　2、编制公司人力成本预算并监控执行，组织实施薪酬市场调研，定期进行对内对外薪酬数据分析，不断优化公司的人力成本;

　　3、协助各部门制定、修订薪酬绩效方案，并监控和分析部门薪酬绩效方案的执行效果，提出进一步改进完善的建议

　　4、负责福利体系的完善与优化，提升员工满意度; 完成薪酬核算发放、员工异动管理、个税申报、各类报表统计报送等各项日常工作，保证各项薪酬福利管理工作的顺利执行

　　任职要求：

　　1、 制造业3-5年薪资核算，熟悉验厂(社会责任验厂经验)

　　2、 英文有最好，不会也没关系

　　3、 人选最好是本地的，外地的待不久