所属部门：人力资源部

　　企业性质：国有企业

　　职位年薪：20-25万

　　职位描述：

　　1、根据公司发展战略及人力资源整体规划，完善公司的组织发展体系框架并推动落实

　　2、根据公司发展战略进行公司组织结构设计研究及后续组织结构的优化处理

　　3、建立员工绩效管理体系，制定相关制度流程，推动绩效管理循环，促进绩效提升

　　4、参与组织绩效指标分解，推动各层员工绩效目标的制定，确保组织绩效指标有效落地

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关管理专业

　　2、7年以上人力资源工作经验，4年以上组织发展工作经验，3年以上公司总部绩效工作经验,大型集团企业经验优先

　　3、对于人才培养和发展有深刻的理解;掌握绩效管理等人力资源知识及相关技能，熟悉平衡计分卡、KPI、目标管理等主要的绩效管理知识、方法

　　4、具有较强的规划、沟通、协调能力。有较强的推动力与影响力，抗压能力强