所属部门：人力资源部

　　企业性质：民营企业

　　职位年薪：40-45万

　　职位描述：

　　1、负责公司组织绩效体系和中高管绩效管理体系的优化和维护

　　2、支持公司相关绩效体系的IT化建设和运营

　　3、负责或参与绩效管理相关的专题研究和项目

　　任职要求：

　　1、本科以上学历;

　　2、8年以上咨询公司或大型企业战略管理、经营分析或人力资源管理相关工作经验

　　3、抗压能力强，具有严谨的逻辑思维能力，优秀的沟通能力和解决问题能力