沃锐苏州猎头最新发布的2015年中国薪资调查报告显示，中国跨国企业的快速发展促使人才竞争在2015年愈演愈烈。其调查数据显示，2015年中国专业人才所获得的薪资涨幅依然十分可观。更换工作的人士的平均薪资涨幅为15～25%，而选择留在当前公司人士的薪资涨幅为6～8%.沃锐苏州猎头统计2015年薪资涨幅将与2014年持平，并且企业可能会在员工福利、培训和发展方面加大投资以吸引和留住优秀人才。

　　苏州

　　2015年会计与财务招聘水平保持稳定，其中汽车和电子与电气行业最为活跃。

　　共享服务中心(SSC)外包成为主流趋势。共享服务中心的持续扩张带动初级和管理层财务专业人才的招聘需求，该需求将延续至2015年，尤其是拥有领导团队经验的中高级人才备受青睐。

　　苏州市场日渐成熟，越来越多的企业将诸如供应链和销售等非制造职能转移到这里。因此，我们看到企业对财务分析师的需求有所增加，因为财务分析师不但了解各岗位职能，并且能更好地管理流程以提高企业效率。

　　由于企业希望改善现金流和营运资本管理，税务和财政专业人才也颇受欢迎。尽管拥有丰富经验的人士在里十分有限，但是预计2015年对这些人才的需要依然旺盛。因此，招聘经理可能需要保持灵活性，招聘经验相对较少但是具有培训与发展潜力的人才。

　　我们预计2015年招聘主要采取替补方式，预计周边城市也将从苏州发掘人才，从而导致本市职位空缺增多，并且人才愈发短缺。2015年，换工作的人士获得10～20%的薪资涨幅。与2014年类似，留职者预计薪资涨幅为8%.然而，我们建议雇主通过其他因素，例如职业发展、公司文化和管理风格来吸引人才。