在以机械加工技能养家糊口的车床工人之中，很难谈及“匠人精神”。“无论是过去还是现在，机械行业的工资模式都是基础工资加计件工资，为了能加工更多的零件有更高的收入，工人们就像《摩登时代》里的卓别林一样，活紧的时候几乎没有休息时间。”沃锐上海猎头总经理坦言，只要零件达标就好，如果想更精细一点就要少赚一半的钱。

　　谈及当下高级技能人才短缺的现状，杨师傅感慨良多：“原来在集体所有制工厂里实行着严格的学徒制度，徒弟要跟着师傅学三年才能出师，每个师傅都要带一到三个徒弟。现在的技能传承没有统一的制度，许多年轻人零零散散地跟着学上几个月就开始下车间干活了，干不干得下去也看他们自己是否有兴趣。”

　　“现在的年轻人似乎对钳工这样的技能行业都不太感兴趣，更喜欢那些听起来‘文气体面’的工作。”老杨表示，实际上钳工的工作环境更自由，只要入了门也没有想象中那么累。他寄希望于技校能开设更多这样的专业，让更多人对这个行业有所了解，从而吸引真正感兴趣的人留在这一行，只有这样“这个行业才能补充新鲜血液”。

　　如何改变高技能人才缺失的局面?调查中，68.7%的受访者建议为技能人才提供更多发展机遇，61.7%的受访者认为应少些急功近利的心态，59.8%的受访者表示应注重对传统技艺的传承，53.7%的受访者认为应提高技能型人才的荣誉感，38.4%的受访者认为需提高职业技能教育的水平，33.0%的受访者建议扶持中小企业发展。