苏州民企也面临转变发展方式的挑战，并且未来几年许多民营企业将进入“交接班”时期。因此，企业如何完善经营管理人才队伍建设对未来发展至关重要。

　　英格玛研究发展中心昨天发布的《苏州民营企业中高端经营管理人才需求状况调研报告》显示，八成受访苏州民企表示最近一年内有中高端经营管理人才招聘需求，人才需求集中在复合型人才，即兼具专业技术能力、市场开发和市场营销能力或资本运作能力。但是，目前民营企业普遍面临高端经营管理人才招聘渠道不畅、人才储备不足等问题，迫切需要搭建行业性、专业性中高端人才服务平台。

　　81.5%的民企在招聘中高端复合型人才

　　本次调研重点覆盖纺织服装、装备制造、冶金、轻工业、生物制药、新材料等行业，采用问卷调查、电话访谈等形式进行。

　　被调研的企业既包括有数十年发展历史的传统企业，也包括近几年新成立的创业型企业，共计128家。调研显示，有81.5%的受访企业表示最近一年内有中高端经营管理人才招聘需求，这些企业主要分为两类：一类是已经有一定发展规模、在业内有一定影响力的老牌企业。这部分企业目前正处于转型升级的关键期，原有人才队伍结构无法满足企业新的需求，亟须从外部招聘合适的人才。一家服装企业负责人说：“公司发展十几年，已经形成了一定规模，但是近几年我们面临着一些新的挑战。比如国外快时尚品牌的进入、电商的发展对我们产品结构、营销方式都产生了重要影响，我们需要对公司的发展思路做出相应调整，但是我们原有的人才队伍中没有这方面的人才，我们要从外部引进懂服装、懂市场、懂电商、懂管理的高级人才。”另一类是创办了几年的创业型企业，这部分企业已经度过了最初的创业期，步入发展期，或者需要开拓更广泛的市场，或者需要进行资本运作，或者需要丰富产品结构，但最初几个人的创业团队已经无法满足进一步发展的需要，需从外部招聘。

　　调研结果显示，受访企业目前紧缺的中高端经营管理人才集中在复合型人才，即兼具专业技术能力、市场开发和市场营销能力或资本运作能力。一家创业型科技企业负责人在访谈中表示，他们是一家科技型企业，现在在扩大发展规模，需要招聘负责市场开发的高端人才。由于他们产品的技术含量比较高，有较强的专业性，“因此我们要招聘的这名市场开发人才必须要懂我们这行的技术，不然工作没办法开展”。

　　中国职业经理人协会会长洪虎表示，随着产业结构调整步伐的加快，未来几年，这类专业技术加市场的复合型人才需求将持续增加。