在大规模引进高层次人才和人才集聚效应初步形成的大背景下，面向“十三五”，江苏人才工作面临着哪些新机遇和挑战?12月18日，我国人才管理和人力资源开发领域的专家，齐聚江苏人才发展专家峰会，以多维视角为江苏把脉问诊，共议创新驱动之策，共谋人才发展之略。

　　当前比历史上任何一个时期都更加渴求人才

　　经过多年耕耘，江苏集聚了大批优秀的、站在国内外前沿的领军人才。对此，中国科学院院士、清华大学副校长施一公认为，无论是大学、科研院所还是企业、政府，新形势下仍然要义无反顾地大胆从海外引进人才，“千万不要因为国内人才已经起来了，就固步自封”。

　　1980年以来，中国有300万留学生进入世界科技最前沿。据联合国统计，中国出国留学人数已占到全球总数的14%，但回归的大约只占1/3左右。

　　当前，经济发展、产业集聚，让中国在一些领域已经具备了在国际人才竞争舞台上亮剑的实力。施一公说，20年前，清华大学想引进一个美国较好大学的助理教授，基本上不可能。10年前，清华的生命学科可以和美国一些大学竞争人才，但争取到的可能性还是偏小，而在今天，清华的生命学科和美国的州立大学竞争人才可以处于明显优势，更不用说亚洲其他一些大学。

　　“发展倒逼创新，创新呼唤人才。当今的江苏比历史上任何一个时期都更加渴求人才，比历史上任何一个时期都更能吸引人才，比历史上任何一个时期都更能成就人才。”省委组织部副部长、省人才办主任胡金波表示，未来江苏将突出以人才优先发展之功，收人才引领发展之效，以更加开放的引进政策、更加开明的激励政策、更加有效的人才投入政策和更加有力的党管人才政策来凝聚人才。

　　坚持贡献导向，防止“捡到篮里都是菜”

　　南京大学副校长杨忠认为，当前新一轮高校人才竞争态势空前激烈，问题也逐渐浮现：偏离学科建设需要;偏高端轻高水平专业实验技术人才和工程人才;忽视学校基础条件，人才引进后不能在短期内发挥作用等等。

　　他认为，要树立正确人才观，不唯名头、出身，以实质性贡献作为核心的价值导向和衡量标准。“既要强调原创性和可持续的创新能力，又要考虑个人品德、忠诚度和投入精神，看究竟对高校的人才培养、科学研究、学科建设、队伍建设等能做出什么样的贡献?究竟解决了经济社会发展哪些问题?不能‘捡到篮里都是菜’。”

　　目前，部分年轻海归人不熟悉我国经济社会科技发展实践，回国后仍简单跟随国外导师团队，成为科研价值链中不太重要的参与者，实际上是在为国外的研究团队做贡献。对此，杨忠强调要建立人才再培养体系，引导海外人才积极参与国内本土研究。