一场技能人才评价的“变革”已悄然开始。12月21日，一汽锡柴人力资源室主任唐文波一边接受采访，一边还在仔细翻阅着一份刚转来的文件——《市政府关于加强技能人才队伍建设促进产业转型升级的实施意见》。自尝试启用技能人才自主评价后，一汽锡柴减能增效的步伐明显加快，截至目前已为企业减少人力成本超亿元。

　　这份于本月17日颁布的《实施意见》，引起了不少锡城制造型企业人事负责人的关注：活跃在产业一线的技术工人，是不是人才，是哪个等级的人才，这样一个看似并不复杂的问题，常年来却是横在锡城产业一线不少“土专家”心中的一根深深的刺。而首次在《意见》中明确的企业可建立技能人才自主评价体系的提法，为解决这个问题，打开了一道门。

　　在一汽锡柴，数控操作、装配钳工等多个关键岗位相继尝试进行自主体系评价，专家型技能人才也有了准师、主师、专家、高级专家等4个晋升通道，5个类别26项评价系统经过这几年的发展已逐渐完善。“我们的设备维修专家，抗战70周年阅兵期间被邀请到北京参与保障任务;　数控专家自主研发调式产品，是全国领域的佼佼者，柴油机专家3年内连升三级，收入待遇超过了企业中层领导干部……”唐文波称，启用自主评价后，锡柴5000名员工创造了同类型企业2万多人才能达到的产能。

　　目前，全市已有300多家企业在尝试建立这样的体系。可喜的是，类似提升技能人才的战略举措，在《意见》　中逐一出现：为解决人才和企业之间供需平衡的问题，将建立培训与岗位需求对接的调查制度，定期更新人才培训目录;　发挥政府购买培训成果导向作用，不同职业工种、不同等级分类补贴;　鼓励企业开展“校企双制、工学一体”的新型学徒制;　探索政府通过补贴、购买服务成果方式，支持企业自主办学，与职业院校共建生产实训基地等。

　　“所有这些，都是以加快培养促进产业转型升级所需技能人才为主线的。”市人社局人才开发处处长王健说。

　　未来几年，无锡市的技能人才还将享受到更多的政策“福利”。市人社局将对企业、院校引进的紧缺型高技能人才，采取落户、家属安置、子女入学等政策倾斜;　落实租房补贴和社会保险补贴政策，鼓励企业和院校引进市场急需的高技能人才。