随着人才的广泛集聚，怎样为人才提供更大发展空间?怎样激发人才的创新潜能?是苏州科技城思考最多的问题。多年来，以丰厚的政策和优质、专业、高效的服务来留住人才，成为科技城打造发展“硬资源”的重要导向。

　　在原有6万平方米人才公寓的基础上，科技城又投资10亿元新建了17.1万平方米近3000套公租房，并以优惠价格租赁给入驻企业员工。优租房政策是苏州科技城大力完善人才服务的一个生动缩影，而科技城着力完善的“软环境”也让人更快融入这片热土。每年，科技城都为落户人才做媒，举办“爱在苏州科技城”大型高端人才交友会等活动，希望通过这些活动让人们在科技城也找到感情的归宿。同时，苏州科技城还举办了“美在苏州科技城”、“学在苏州科技城”等系列专题活动及登山比赛、篮球联赛及人才沙龙等各类活动，以此丰富入驻企业员工的业余生活，增强人才的认同感和归属感。

　　“我们会从人才发展的长期计划全面考虑，人才战略不是引进来就结束了，而是要让他们在这里获得更大的进步。”苏州科技城相关负责人介绍，为加快区域内各类人才素质提升与发展，科技城组织了针对入驻企业员工的免费特色软件、新东方英语等培训，以及针对入驻企业的人事劳动政策培训、涉外人员管理培训等，并正在准备对入驻培训机构讲师费用进行补助。去年全年，科技城组织并帮助申报各类人才项目156项，获批领军人才项目51项，各类人才获得长足发展。