沃锐苏州猎头8月10日讯：目前，各大银行业面临一系列较为严峻的形势，突出表现在经济下行明显、同业干部梯队待、竞争激烈加强。

　　1.经济形势问题。从外部大环境看，全球经济仍处于复杂的复苏过程，不确定性因素仍然较多。在中国经济下行、银行股破净、监管革命、互联网金融冲击、不良资产反弹、融资脱媒、社会舆论负面报道等多种因素的交互作用下，银行的经营发展和市值增长面临巨大压力。

　　2.同业竞争问题。从本地看，目前苏州已有近60家银行业金融机构，近2,000个营业网点，同业竞争异常激烈。企业间的竞争，说到底是人才的竞争。然而企业想通过猎头引进成熟人才正变得日益困难，如不能建立强大的内部人才培养机制，企业将面临严峻的“人才荒”风险。

　　3.干部梯队培养问题。从中信银行苏州分行内部看，2014年初，分行中层干部平均年龄41.1岁，主管干部平均年龄35.2岁，距离中层干部平均降至40岁以下的目标仍有差距。同时，80后员工占全行总人数的61%，但其中近85%为一般员工。面临干部年轻化、专业化问题，缺乏后备干部梯队培养体系。

　　在经济形势不易改变的情况下，若不能重点解决人才梯队培养问题，分行将面临人才断层，长期发展潜力将受到抑制。经过分行高层战略会议、头脑风暴，以及多家咨询公司外部专家的分析指导，分行决定开发和实施“百人计划”，由分行行长室直接推动，人力资源部具体承办。因此，“百人计划”是基于经济金融形势和人才发展现状，以解决人才断层问题为目的。