沃锐苏州猎头为了帮助用人单位更及时、更准确地了解企业用工市场的招工用工形势，以及时调整招工用工政策，小编了解到，苏州城南人才市场2015年2季度供需状况调查报告正式对外发布，调查显示，六成多招聘企业表示二季度缺工，其中“技术岗位”成用人单位最难招聘的岗位。

　　在苏州城南人才市场内，其中一家电子公司一下子就要招聘100名一线操作工，据招聘人员介绍，随着企业订单大幅增加，目前，一线操作工的缺口在150人左右。为了能招满员工，他们特意放低了对求职者学历的要求，“以前操作工要高中以上学历，现在初中生就行了。”此外，他们还为员工提供免费食宿，月薪3300元，增加300元，每小时加班工资也提高了5元。在受调查的企业中，有63.7%的企业表示2015年2季度缺工，有36.3%的企业表示当前季度不缺工。

　　关于企业缺工的原因：37.9%的缺工企业认为是“订单增加或产能增加”;33.5%的缺工企业认为是“员工流失严重”;20.5%的缺工企业选择了“公司开张或新厂开工”;还有12.4%的缺工企业认为是“其它”选项。而在认为“员工流失严重”是其缺工主要原因的企业中，2季度的月离职率平均数是4.83%。在缺工的企业中，78.3%的企业缺工人数在50人以内;10.3%的企业缺工人数在50-99人;6.3%的企业缺工人数在100-199人;4.0%的企业缺工人数在200-299人;1.1%的企业缺工人数在300-499人。调查显示，在有关“当前季度中，最难招工的岗位”的回答中，有26.9%的缺工企业认为是“技术岗位”。“高端的技术人才招聘确实比较难，特别是一些研发人员。”相城区一家民营企业人事经理徐小姐对记者说，“现在高端技术人员不仅仅对工资待遇有要求，在精神上的要求也比较高。”