【沃锐苏州猎头网】近两周来，有多家房地产企业陆续发布年报，包括保利地产、金地、华侨城等，在业绩报告之外，特别值得关注的是，不少企业还公布了2015年人才激励计划。

　　金地在年报中透露，2015年，金地推出“有限合伙企业”模式的跟投机制，把员工和企业真正绑在一起，利益共享、风险共担。金地发展到目前的阶段，要上规模，更要上效益，要保证企业的长期发展和股东的长远利益，人才是最重要的资源。

　　华侨城A则将在2015年计划推行限制性股票激励。近日，华侨城A发布了限制性股票激励计划摘要。公告显示，此次激励计划采取的激励形式为限制性股票。股票来源为公司向激励对象定向发行的本公司 A 股普通股。此次计划首次授予的激励对象总人数296 人，激励对象包括公司实施本计划时在公司任职的高级管理人员、中层管理干部及核心管理、技术骨干。

　　对于此次激励计划的推行目的，华侨城指出，此举是“为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动深圳华侨城股份有限公司高级管理人员、中层管理干部及核心管理、技术骨干人员的积极性，有效地将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展。”

　　业内分析认为，2006年，华侨城的第一次股权激励计划实施后，华侨城进入了快速发展的时期。此次新一轮股权激励计划的推出将进一步推动公司的转型，使得公司的发展进入新一轮的快速发展期。